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健康消費帶動營養(yǎng)管理風(fēng)潮Swisse斯維詩打造職場人"第四餐"新范式

  近日,外賣后廚和食品安全的負面報道層出不窮,在杭州、安徽等地紛紛爆出外賣引發(fā)的食品安全事故。隨著“3·15”國際消費者權(quán)益日的日益臨近,這些新聞再次引發(fā)了對外賣食品安全、健康風(fēng)險以及職場人健康管理的深刻反思。據(jù)新華網(wǎng)發(fā)布的《職場人外賣營養(yǎng)“體檢”》顯示,超七成職場人日均點外賣兩次以上,便捷的背后卻暗藏健康隱患——高油高鹽的烹飪方式、單一重復(fù)的飲食結(jié)構(gòu)、蔬果攝入不足等問題,讓“外賣黨”陷入營養(yǎng)失衡的惡性循環(huán),由此也催生了當今職場群體對于營養(yǎng)補充的剛性需求。根據(jù)《2024年營養(yǎng)品情報年度》數(shù)據(jù)顯示,2024年中國大健康產(chǎn)業(yè)總收入規(guī)模達到9萬億元,預(yù)計2025年將超17萬億元,其中Swisse斯維詩等品牌受到行業(yè)和市場關(guān)注。

  除了長期依賴外賣導(dǎo)致營養(yǎng)攝入不均,在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中,職場人因高強度工作與不規(guī)律作息積累的健康隱患也日益凸顯,他們普遍存在著睡眠不足、工作時間長、時間長、身體活動較少等問題。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研》,近九成白領(lǐng)有健康問題: 高達52.3%的白領(lǐng)表示“睡眠不好,精神不振”,36.1%的白領(lǐng)受腸胃問題困擾。其他常見的健康問題包括皮膚暗沉、心血管疾病、骨質(zhì)疏松、免疫力下降等也在影響著上班族的身心健康。當便捷與效率主導(dǎo)生活時,職場人正陷入一場無聲的營養(yǎng)危機。

  健康問題集中爆發(fā),科學(xué)營養(yǎng)管理正成為職場人自我救贖的新方向,他們開始關(guān)注營養(yǎng)均衡的重要性,并試圖通過營養(yǎng)品來針對性補充缺失的營養(yǎng),促進身體健康。

  縱觀當前市面的營養(yǎng)品琳瑯滿目,消費者若缺乏科學(xué)認知,極易陷入“跟風(fēng)補、無效補”的誤區(qū),如何科學(xué)選購成為亟待解決的問題。對此,中國衛(wèi)生部建議,選擇補充劑應(yīng)遵循兩大原則:一是成分安全透明,避免不明來源的原料;二是精準匹配需求,根據(jù)自身需要制定個性化健康管理方案,才能有效提升健康水平。

  在營養(yǎng)補充領(lǐng)域,成分的科學(xué)配比與來源至關(guān)重要。以護肝需求為例,頻繁熬夜與應(yīng)酬導(dǎo)致的肝臟代謝壓力亟需科學(xué)營養(yǎng)管理,護肝類產(chǎn)品的市場份額不斷增長。據(jù)國際知名期刊《Europe PMC》發(fā)布的一項研究指出,奶薊草中的活性成分對肝臟具有顯著的保護作用,從目前市場消費趨勢看來,Swisse斯維詩等一線品牌的奶薊草類產(chǎn)品較受青睞。

  久坐伏案、缺乏運動……骨骼健康同樣是職場群體的關(guān)注焦點。傳統(tǒng)補鈣方式常因吸收效率低或胃酸依賴性強,難以實現(xiàn)理想效果,而通過添加維生素K2的鈣劑優(yōu)化吸收路徑,經(jīng)美國營養(yǎng)協(xié)會實證,可精準引導(dǎo)鈣質(zhì)沉積于骨骼,同時規(guī)避血管鈣化風(fēng)險。

  此外,針對熬夜與壓力、飲食不規(guī)律等職場高頻場景引發(fā)的心血管健康問題,魚油類產(chǎn)品成為了選購的熱點。北京營養(yǎng)師協(xié)會提出:Omega-3對人體至關(guān)重要,包括EPA和DHA,但人體不能自行合成,必須從外部獲取。高純度魚油憑借先進提純技術(shù)脫穎而出,其有效成分Omega-3濃度顯著提升,適合長期伏案、缺乏運動的職場群體,為心腦健康筑起一道隱形防線)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>

  今年的“3·15”不僅是消費者權(quán)益的倡導(dǎo)日,更應(yīng)成為職場人重新審視自身健康的契機。在“健康中國”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,樂魚官網(wǎng) 樂魚leyu社會各界應(yīng)共同努力,為職場人士創(chuàng)造一個更加健康、安全的工作環(huán)境。職場群體也應(yīng)建立長期、系統(tǒng)的健康管理意識,通過理性選擇與科學(xué)規(guī)劃,樂魚官網(wǎng) 樂魚leyu為身體筑起一道隱形的營養(yǎng)防線——畢竟,健康才是職場人最值得投資的“長期項目”。